W końcu I kwartału 2019 r. liczba wolnych miejsc pracy w jednostkach zatrudniających co najmniej 1 osobę wynosiła 142,5 tys. i była większa niż w końcu IV kwartału 2018 r. o 3,3 tys., tj. o 2,3%. W porównaniu z końcem I kwartału 2018 r. liczba wolnych miejsc pracy była mniejsza o 10,0 tys., tj. o 6,5%. Pod koniec I kwartału 2019 r. nieobsadzonych było jeszcze 30,7 tys. nowo utworzonych miejsc pracy. W I kwartale 2019 r. było o 1,7% więcej nowych miejsc pracy niż rok wcześniej. Ponadto, zlikwidowano o 21,2% więcej miejsc pracy niż w poprzednim kwartale oraz o 0,9% więcej niż w I kwartale 2018 r.
Badanie popytu na pracę realizowane jest metodą reprezentacyjną z częstotliwością kwartalną na formularzu Z-05. Obejmuje ono jednostki zatrudniające przynajmniej 1 osobę. Pod pojęciem jednostek rozumie się podmioty gospodarki narodowej lub ich jednostki lokalne.
Na wzrost lub spadek liczby nowo utworzonych i zlikwidowanych miejsc pracy wpływ ma sytuacja gospodarcza. Z analizy prezentowanego szeregu danych wynika, że w Polsce tworzenie i likwidowanie miejsc pracy ma charakter sezonowy. W przypadku miejsc pracy nowo tworzonych ich liczba była największa w pierwszych kwartałach, a najmniejsza zazwyczaj w czwartych. Relacja pomiędzy tymi wielkościami była największa w 2018 r. Sezonowość charakteryzowała także zlikwidowane miejsca pracy. Przy czym zwykle najwięcej zlikwidowanych miejsc pracy wskazywano w pierwszym kwartale, najmniejsze zaś wartości tego zjawiska występowały w różnych kwartałach poszczególnych lat. Należy ponadto zauważyć, że od 2010 r. różnica pomiędzy zlikwidowanymi i nowo utworzonymi miejscami pracy systematycznie rośnie.
Z badania popytu na pracę za I kwartał 2019 r. wynika, że spośród 788,2 tys. jednostek, większość, bo 91,2% stanowiły jednostki sektora prywatnego. Pod względem wielkości wyrażonej liczbą pracujących przeważały jednostki w których pracowało do 9 osób (69,1%).
W końcu I kwartału br. wolnymi miejscami pracy dysponowało tylko 52,8 tys. jednostek, tj. 6,7% ogólnej ich liczby. Pod względem sektora własności i wielkości jednostki wskazujące wolne miejsca pracy odpowiadały ogólnej ich charakterystyce — 90,6% stanowiły jednostki sektora prywatnego, a 60,8% jednostki o liczbie pracujących do 9 osób.
Liczba wykazanych wolnych miejsc pracy na koniec I kwartału 2019 r. wyniosła 142,5 tys., z tego 123,8 tys. (86,9%) w sektorze prywatnym. Wolne miejsca pracy występowały głównie w jednostkach, w których pracowało powyżej 49 osób — 58,3 tys. (40,9%).
W I kwartale 2019 r. najwięcej wolnych miejsc pracy było w jednostkach prowadzących działalność w zakresie przetwórstwa przemysłowego — 31,8 tys. (22,3%). Zbliżoną ich liczbę wykazano w budownictwie — 30,0 tys. (18,2%). Dość duże zapotrzebowanie na nowe miejsca pracy wykazywano także w handlu; naprawy pojazdów samochodowych — 24,7 tys. (17,4%). W pozostałych sekcjach PKD było ono znacznie mniejsze.
Pod względem zawodów jednostki dysponujące wolnymi miejscami pracy najczęściej poszukiwały robotników przemysłowych i rzemieślników — 36,9 tys. (25,9%). Znaczący udział stanowiły także wolne miejsca pracy dla specjalistów — 24,7 tys. (17,3%) oraz operatorów i monterów maszyn i urządzeń — 23,3 tys. (16,4%).
