Płaca minimalna w 2021 r. wyniesie 2800 PLN brutto. 15 września 2020 r.Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie o podwyższeniu kwoty płacy minimalnej o 200 PLN brutto (140 PLN netto), zgodnie z wcześniejszą propozycją. Minimalna stawka godzinowa wzrosła z 17 PLN do 18,3 PLN.
Wzrost płacy minimalnej w ujęciu procentowym w 2021 r. wyniesie 7,7 proc. Będzie to niższy impuls niż w 2020 r., w którym podwyżka wyniosła 15,6 proc. W efekcie, decyzja w mniejszym stopniu wpłynie na wzrost średniego wynagrodzenia. Szacuje się, że bezpośredni efekt słabszej podwyżki będzie równoznaczny z niższą dynamiką płac w gospodarce narodowej o 0,9-1,2 pkt. proc., bez uwzględniania pozostałych zmian związanych z cyklem gospodarczym.
Przyjęta kwota jest niższa niż zapowiadana podczas kampanii wyborczej do krajowego parlamentu w 2019 r.
Wcześniejsze deklaracje zakładały wzrost płacy minimalnej do 3000 PLN w 2021 r. Obecna sytuacja pandemiczna i konieczność ograniczania obciążeń dla przedsiębiorstw zrewidowały te plany. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej o taki sam odsetek wzrosną premie, nagrody, bonusy, jak również kary za wykroczenia (np. minimalna kara grzywny za wykroczenia skarbowe wyniesie 280 PLN, w 2020 r. – 260 PLN, zaś maksymalna – mandat karny – wyniesie 5600 PLN, w 2020 r. – 5200 PLN). Jednocześnie zamrożone zostały płace w sferze budżetowej, zaś wskaźnik waloryzacji emerytur ustalony został na poziomie 103,84 proc.
Decyzja rządu oznacza wzrost płacy minimalnej w stosunku do średniego wynagrodzenia.
W Polsce odsetek ten jest wyższy niż średnia w Europie. Według danych Eurostatu, kraje o najwyższym odsetku za 2019 r. to: Słowenia (50,5 proc.), Portugalia (50,0 proc.) Luksemburg (47,1 proc.), Chorwacja (46,2 proc.) oraz Litwa (45,7). W Polsce było to (45,8 proc.). W ostatnich latach obserwujemy ogólną tendencję szybszego wzrostu płacy minimalnej w stosunku do średniego wynagrodzenia w gospodarkach europejskich – poza Polską odsetek znacząco zwiększył się w krajach Półwyspu Iberyjskiego oraz w Wielkiej
Udział płacy minimalnej w średnim wynagrodzeniu
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie o podwyższeniu kwoty płacy minimalnej o 200 PLN brutto (140 PLN netto), zgodnie z wcześniejszą propozycją. Minimalna stawka godzinowa wzrosła z 17 PLN do 18,3 PLN. Wzrost płacy minimalnej w ujęciu procentowym w 2021 r. wyniesie 7,7 proc. Będzie to niższy impuls niż w 2020 r., w którym podwyżka wyniosła 15,6 proc. W efekcie, decyzja w mniejszym stopniu wpłynie na wzrost średniego wynagrodzenia. Szacujemy, że bezpośredni efekt słabszej podwyżki będzie równoznaczny z niższą dynamiką płac w gospodarce narodowej o 0,9-1,2 pkt. proc., bez uwzględniania pozostałych zmian związanych z cyklem gospodarczym.
Przyjęta kwota jest niższa niż zapowiadana podczas kampanii wyborczej do krajowego parlamentu w 2019 r.
Wcześniejsze deklaracje zakładały wzrost płacy minimalnej do 3000 PLN w 2021 r. Obecna sytuacja pandemiczna i konieczność ograniczania obciążeń dla przedsiębiorstw zrewidowały te plany. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej o taki sam odsetek wzrosną premie, nagrody, bonusy, jak również kary za wykroczenia (np. minimalna kara grzywny za wykroczenia skarbowe wyniesie 280 PLN, w 2020 r. – 260 PLN, zaś maksymalna – mandat karny – wyniesie 5600 PLN, w 2020 r. – 5200 PLN). Jednocześnie zamrożone zostały płace w sferze budżetowej, zaś wskaźnik waloryzacji emerytur ustalony został na poziomie 103,84 proc.
Decyzja rządu oznacza wzrost płacy minimalnej w stosunku do średniego wynagrodzenia. W Polsce odsetek ten jest wyższy niż średnia w Europie. Według danych Eurostatu, kraje o najwyższym odsetku za 2019 r. to: Słowenia (50,5 proc.), Portugalia (50,0 proc.) Luksemburg (47,1 proc.), Chorwacja (46,2 proc.) oraz Litwa (45,7). W Polsce było to (45,8 proc.)
W ostatnich latach obserwujemy ogólną tendencję szybszego wzrostu płacy minimalnej w stosunku do średniego wynagrodzenia w gospodarkach europejskich – poza Polską odsetek znacząco zwiększył się w krajach Półwyspu Iberyjskiego oraz w Wielkiej Brytanii. Na uwagę zasługuje rząd Zjednoczonego Królestwa, którego strategia jest podobna do działań polskiego gabinetu. Obecnie deklaruje on najszybszy w Europie wzrost płacy minimalnej. W kwietniu 2020 r. zaproponował podniesienie godzinowej stawki minimalnej z 8,72 GBP do 9,21 GBP w 2021 r. W perspektywie do 2024 r ma ona wzrosnąć do 10,69 GBP. Warto podkreślić również, że jedynie w kilku państwach UE stosunek płacy minimalnej do średniego wynagrodzenia spada – są to Litwa, Łotwa, Węgry i w Estonia.
Efekty podwyżki, podobnie jak dysproporcje między płacą minimalną a średnim wynagrodzeniem, będą mocno zróżnicowane na tle województw.
W pełni porównywalne oficjalne dane pochodzą z 2018 r. W tym roku udział płacy minimalnej w średnim wynagrodzeniu w województwie mazowieckim wynosił 37,5 proc., podczas gdy w województwie o największym jej udziale, tj. warmińsko-mazurskim, było to 54,5 proc.
Udział płacy minimalnej w przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu w województwach w 2018 r. (w proc.)
Pułap 50 proc. przekroczony został w 9 województwach (we wszystkich z Polski Wschodniej, a ponadto w kujawsko- -pomorskim, lubuskim, opolskim i zachodniopomorskim). W ostatnich dwóch latach wzrost płacy minimalnej był wyższy niż średniego wynagrodzenia – tym samym kolejne dane pokazywać będą wzrost wskaźnika na tle wszystkich województw.
